POUR QUI ? Destiné aux managers, cadres ou dirigeants en préparation d’un coaching d’équipe ou d’un séminaire.

Comité de direction

Dirigeants et son équipe

Cadre et son équipe

Création d'entreprise

Diagnostic d'organisation


LE CONTENU : Le diagnostic est constitué d’un recueil d’informations exhaustif et systémique sur la performance du système piloté par le manager commanditaire du séminaire.
Les questions sont souvent ouvertes et permettent un recueil de perceptions à priori. Cela permet de gagner du temps de préparation et d’animation de séminaire.
Chaque question est porteuse d’axes de réflexion, il faut toutefois avoir intégré l’approche systémique qui le sous tend pour pouvoir déterminer les axes d’intervention majeurs, les priorités.

FOCUS : L’analyse ici est centrée sur l’équipe en tant qu’unité et son manager.

L’OBJECTIF : L’objectif est d’accompagner le manager en coaching d’équipe, pour soutenir un changement organisationnel ou dresser un diagnostic plus général.