POUR QUI ? Destiné aux candidats en formation management-leadership.

Formation au management leadership


LE CONTENU : Le diagnostic est constitué d’un questionnaire exhaustif et systémique qui recueille des informations sur la performance du système piloté par chaque stagiaire.
Les éléments vus en formation peuvent être intégré dans ce diagnostic.
Nous avons mené une étude en France sur les situations propres à l’apprentissage du management. Vous en découvrirez les conclusions situationnelles et pédagogiques en cliquant ICI.

FOCUS : L’analyse ici est centrée sur l’équipe en tant qu’unité et son futur ou nouveau manager. Elle permet l’accompagnement du changement, du challenge vécu par le manager, Et aussi l’intégration des apports vus en formation.

L’OBJECTIF : Ancrer la personne en situation de management dans sa nouvelle fonction ou dans la gestion d’un challenge, d’un changement, et ceci d’une manière performante.